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法院培养人才如何规范化体系化？青年干警的成长如何更有目标导向？知事识人、选拔任用有没有更科学高效的方法？近日，上海市高级人民法院针对新形势下法院队伍新需求，进行深入广泛调研和思考谋划，推出新时代上海法院队伍建设现代化“1+6+X”工作体系。

“1+6+X”工作体系，即《关于奋力推进新时代上海法院队伍建设现代化服务保障法院工作高质量发展的意见》1个意见，“思想政治引领、干部选育管用、人才高地高峰、文化品牌建设、基层基础夯实、从严管理监督”6大体系，以及X项队伍建设工作制度和创新成果。

“1+6+X”工作体系注重体系化管理，坚持“政治引领、系统集成、数字赋能、创新先行”4项原则，聚焦“讲政治、选干部、育人才、塑文化、强基层、严管理”6大主责主业，分设24项具体行动，确保队伍建设现代化环环相扣、层层递进、功能互补。着眼数字化牵引，推动大数据、人工智能等科技创新成果同队伍建设工作深度融合，用好大数据“富矿”，向科技要质量、要效率，以数字赋能提升工作效能，上海法院正大力推动建设干部“数字画像档案”+“数字伯乐”干部智选系统，为素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理等提供数字支撑，激发人才队伍的原生动力。聚焦品牌化发展，实施文化品牌强院计划，建立上海法院文化品牌项目名录、法治文艺人才库和精品库，开展“品耀浦江·上海法院十大文化品牌”评选，打造富有时代特征、上海特色、法院特点的文化品牌，每年度组织开展“上海法院创新工作成果评选”，及时总结推广基层实践探索的好经验好做法，讲好上海法院故事，加大国际传播力度。

上海法院将以始终走在全国前列的标准要求，持续推动“1+6+X”工作体系落地见效，以队伍建设现代化助力保障法院工作现代化。

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