点击 环球办公关注我，加★星标★2月21日，有史以来最大规模的一周四天工作制实验结果公布，绝大多数公司决定延长四天工作制模式，且不会给员工降薪。

该实验的组织者乔·莱尔表示对结果感到非常满意，“它确实表明，更广泛地推出一周四天工作制的时刻已经到来。”

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去年6月，拥有2900余名员工的61家英国企业开始了为期6个月的试验，以测试是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用四天工作制。

具体实验结果如下：

【资料图】

试验结束后，有 56 家（约占92%）决定延长四天工作制，其中 18 家决定将其永久化。

试验表明，一周四天工作制有效改善了员工的福祉：

39% 的员工压力减轻；

71% 的员工倦怠程度降低，焦虑、疲劳和睡眠问题的程度有所降低，身心健康状况均有所改善；

54%的员工表示他们更容易平衡工作与生活。

在2900名参与者中，没有人说他们想放弃四天工作制，15%的人甚至说，再多的钱也不能让他们回到五天工作制。

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工作模式的改变对公司也有一定积极影响。

试验期间公司规模平均增长了1.4%，各公司收入较上年同期增长了35%，这表明在工作时间减少的这段时间内公司发展健康。

此外，与去年同期相比，请病假的天数下降了约三分之二，参加试验的公司员工离职人数减少了 57%。

绝大多数公司报告说，他们对试用期间的生产力和业务绩效感到满意。

推动这项实验的团体“4天工作制运动”表示，正在游说英国政府改变立法，赋予员工要求四天工作模式的权利，也希望看到更多雇主采取行动。

莱尔说：“经济不再需要我们每周工作五天了。那是100年前的事了，当时实行五天工作制以后，经济发生了巨大变化。”

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不过，虽然这些研究设计的很好，涵盖了许多行业的组织，但是也有缺点，包括参与组织的规模偏小，而且试验不是随机的，参与的公司本身都是主动选择参与。

中国有可能和国外一样实行四天工作制吗？

对于普通工作人员来说，能落实8小时工作制，落实五天工作制都已经是奢望。

现实版的企业就是现在“双休”都已经成了特殊待遇。

尤其对于面朝黄土背朝天，流水线上打螺丝，工地上面扛板砖的中国而言，一年带薪休息更是奢望。

所以，如网友所言，在四天工作制到来之前，严格执行一天8小时、工作5天的制度，是目前更加现实的愿望。

或许提倡实行四天制后，五天工作制就能更快普及了。对此，你怎么看？

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标签： 实验结果 工作模式 绝大多数